Meer flexibiliteit op de werkvloer

Soms komt alles tegelijk. Je agenda zit al bomvol, een collega valt uit en het werk stapelt zich op. Dan zou het handig zijn als je medewerkers tijdelijk wat meer uren kunnen presteren, om die later weer te compenseren wanneer het rustiger is. Die mogelijkheid komt alvast een stap dichterbij.

De federale regering nam, net voor de zomervakantie, enkele beslissingen die ook voor jouw onderneming interessant kunnen zijn. Zo zette ze het licht op groen voor een voorontwerp van wet over de annualisering van de arbeidsduur. Dat betekent dat werknemers in drukke periodes meer uren zouden kunnen presteren, om die later te compenseren met minder werk. Op het einde van het jaar blijft de gemiddelde arbeidsduur wel dezelfde.

Seizoenspieken

Voor heel wat ondernemingen met seizoenspieken of een wisselende werkdruk klinkt dat als goed nieuws. Maar... zover zijn we nog niet. De tekst moet nog langs de Raad van State en de sociale partners. Bovendien wil de regering vermijden dat werknemers door de nieuwe regeling koopkracht verliezen. De concrete spelregels moeten dus nog worden uitgewerkt.

Voorlopig verandert er dus niets. Je kan de nieuwe regeling vandaag dus nog niet toepassen. Zodra de wet definitief is en duidelijk is wat dat concreet betekent voor jouw onderneming, zetten we de nieuwe regels graag voor je op een rij.