De voordelen bij de aanwerving van een eerste medewerker zijn verlengd voor onbepaalde duur. Dat betekent dat je als werkgever fiscaal voordeel doet bij de aanwerving van je eerste medewerker, maar sinds kort zijn er wel een aantal beperkingen. Haike legt uit wat dat precies betekent.

“Wie een eerste werknemer in dienst neemt, geniet van een vermindering op de RSZ-bijdragen. In het verleden betekende dat dat álle lonen aan die vermindering werden onderworpen, maar sinds dit jaar geldt een beperking. De vermindering van de bijdragen is nu beperkt tot 4.000 euro per kwartaal. Enkel werkgevers van werknemers met een loon boven 5.333,33 euro/maand voelen die beperking.” Wat wel blijft gelden, is de onbeperkte duur van de maatregel. “Zo lang je werknemer in dienst blijft, geniet je als werkgever van de RSZ-vermindering.”

Al een eerste medewerker in dienst?

“Ook voor een tweede, derde, vierde, vijfde én zesde medewerker zijn er voordelen”, zegt Haike. “Voor een tweede medewerker kan je dertien kwartalen lang genieten van een verminderde RSZ-bijdrage. Die korting bedraagt 1.550 voor de eerste vijf kwartalen, 1.050 voor de volgende vier kwartalen en 450 euro voor de laatste vier kwartalen. In totaal doe je als werkgever 13.750 euro voordeel.”

Let wel op: om van het voordeel gebruik te kunnen maken, moet je werknemer minstens twintig kwartalen in dienst blijven. Die referentieperiode start in het kwartaal van de indiensttreding van je medewerker.

“Voor een derde tot zesde werknemer is het voordeel hetzelfde. De maximale RSZ-vermindering is dan 11.250 euro”, zegt Haike. Negen kwartalen lang is dat 1.050 euro, voor de laatste kwartalen 450 euro. Ook hier geldt een referentieperiode van twintig kwartalen, die start op de dag van de indiensttreding.”

Zolders boekhoudkantoor FiscaCoach breidt uit. Ben jij de FiscaCoach die we zoeken?

Dit zijn wij:

Hét boekhoudkantoor van Heusden-Zolder en omstreken. FiscaCoach begeleidt, ondersteunt en coacht. Start-ups, interessante ondernemingen, vennootschappen die een duwtje in de rug kunnen gebruiken... De klanten van FiscaCoach zijn divers, onze aanpak is altijd persoonlijk en correct.

Een team van zeven FiscaCoaches. Elke FiscaCoach beheert zijn eigen dossiers, maar er is altijd ruimte voor overleg en raad van je collega’s Els, Stijn, Elisa, Haike, Myriam, Elke en Heidi. (Je leest het goed: de vrouwen zijn bij ons ‘lichtjes’ in de meerderheid, maar Stijn biedt genoeg tegengewicht.)

Een warm nest. Dat we meer doen dan alleen boeken vasthouden, bewijst de leuke en gemoedelijke sfeer op ons kantoor. (Niet alleen onze klanten sluiten het kwartaal graag af in stijl, ook wij durven dan al eens samen aan tafel te schuiven.)

Dit is wie we zoeken:

Een bachelor accountancy-fiscaliteit, maar dat spreekt voor zich. Je beheert verschillende klantendossiers van a tot z en bent hun aanspreekpunt. Je neemt het inputwerk voor je rekening, bent verantwoordelijk voor jaarafsluitingen en btw-aangiftes en werkt dossiers van vennootschappen en eenmanszaken af. Een ITAA-titel een mooie plus.

Een initiatiefnemer. Bij ons geen ‘fisca’ zonder ‘coach’. Je bent niet alleen het aanspreekpunt van onze klanten over hun boekhouding, je denkt ook mee over hoe ze hun zaak nóg beter kunnen maken.

Dat we ook een teamplayer zoeken, is een dooddoener. En toch zeggen we het er graag bij. In ons team van zeven word jij dus de achtste FiscaCoach. En aangezien ‘acht’ rijmt op ‘kracht’ en ‘pracht’, kan jouw aanwezigheid niet anders dan een waardevolle toevoeging zijn aan ons team. (Oké, rijm is niet onze grootste sterkte. Gelukkig zijn onze cijfermopjes beter.)

Tot binnenkort?

Voor we je een plek geven in ons cijferwalhalla, leren we je graag beter kennen. Stuur je cv en korte motivatie naar stijn@fiscacoach.be en je hoort binnenkort van ons. We kijken ernaar uit!