Over ouderschapsverlof, tijdelijke werkloosheid en arbeidsongeschiktheid

Hoeveel bedraagt de corona-ouderschapspremie? Kan je je werknemer(s) vragen om tijdelijke werkloosheid op te nemen? En wat als je als ondernemer zelf corona krijgt? FiscaCoach giet de praktische kant van de coronamaatregelen in een handig overzicht.

Corona-ouderschapsverlof ook voor de zomer

Wat Een premie van 532,24 euro (voor tweeoudergezinnen) of 875 euro (voor eenoudergezinnen) als ondersteuning voor ouders die ook zelfstandige zijn.

Wie Zelfstandigen die in mei, juni, juli en/of augustus hun activiteiten moeilijk kunnen combineren met de zorg voor hun kinderen.

Voorwaarden Een bewijs van een kind ten laste is niet nodig – een verklaring op eer volstaat. Let wel op: het corona-ouderschapsverlof kan je niet combineren met een ander vervangingsinkomen zoals de overbruggingspremie. Maak de keuze die voor jou financieel het voordeligst is.

Belangrijke data De deadline voor je aanvraag is 30 september 2020.

Coronawerkloosheid wordt tijdelijke economische werkloosheid

Wat De vereenvoudigde procedure voor tijdelijke werkloosheid door corona-overmacht loopt binnenkort af en maakt plaats voor een versoepeling van de tijdelijke werkloosheid door economische redenen.

Wie Zowel arbeiders als bedienden komen in aanmerking.

Voorwaarden Werkgevers van bedienden tonen voor het kwartaal van de aanvraag een omzetdaling van minstens 10% aan. Andere voorwaarden vind je hier.

Belangrijke data Op 31 augustus loopt de optie ‘coronawerkloosheid’ af. Tussen 1 september en 31 december 2020 kan je in de plaats daarvan gebruikmaken van de versoepelde economische werkloosheid.

Tijdelijke arbeidsduurvermindering (collectief)

Wat Een tijdelijke en collectieve arbeidsprestatievermindering van werknemers. Als werkgevers dat willen, kunnen ze een vierdagenwerkweek invoeren.

Wie Ondernemingen die formeel erkend zijn als bedrijf in moeilijkheden, kunnen gebruikmaken van de maatregel voor alle werknemers binnen het bedrijf of een bepaalde afdeling.

Voorwaarden De vermindering bedraagt ¼ of 1/5 van de normale arbeidsduur loopt maximum een jaar. Voor elke werknemer van het bedrijf of de afdeling geldt dezelfde regeling. Werkgevers krijgen tijdens die periode een doelgroepvermindering – het bedrag hangt samen met de vermindering van de arbeidsduur.

Belangrijke data Officieel kunnen werkgevers een beroep doen op de nieuwe regel vanaf 1 juli 2020, maar in werkelijkheid zal dat voor veel bedrijven later zijn. De erkenningsperiode loopt tot 31 december 2020. Voor die datum moet de periode van arbeidsduurvermindering gestart zijn.

Corona-tijdskrediet (individueel)

Wat Een tijdelijke vermindering van arbeidsprestatievermindering – van een tot zes maanden – die bestaat naast het gewone tijdskrediet.

Wie Ondernemingen die formeel erkend zijn als bedrijf in moeilijkheden, kunnen gebruikmaken van de maatregel voor individuele werknemers.

Voorwaarden Werknemers met corona-tijdskrediet hebben het recht op een onderbrekingsuitkering (via de RVA) om hun loonverlies deels op te vangen. Het gaat daarbij om een recht noch plicht. Van corona-tijdskrediet is dus enkel sprake als werkgever en werknemer het daarover eens zijn.

Belangrijke data De periode van erkenning start ten vroegste op 1 maart 2020 en ten laatste op 31 december 2020.

Ziekte-uitkering bij arbeidsongeschiktheid

Wat Een uitkering van het ziekenfonds bij arbeidsongeschiktheid van langer dan acht dagen.

Wie Alle zelfstandigen.

Voorwaarden De arbeidsongeschiktheid moet ten minste acht dagen duren. Eventueel kan je voor die periode vragen om geen sociale bijdragen te moeten betalen (‘gelijkstelling wegens ziekte’). Daarvoor moet je wel als arbeidsongeschikt erkend zijn door de adviserende arts van je ziekenfonds.

Belangrijke data Neem zo snel mogelijk contact op met je arts en ziekenfonds. De uitkering van het ziekenfonds wordt namelijk pas ten vroegste betaald vanaf de datum waarop je arts je arbeidsongeschikt verklaart.

Over RSZ-bijdragen, overbruggingspremies en voorafbetalingen

De deadline voor de aanvraag van de hinder- en compensatiepremie is ondertussen achter de rug, maar voor heel wat andere aanvragen, premies en maatregelen is de komende periode nog tijd. Een overzicht van de mogelijkheden.

Betalingsuitstel, -vermindering of -vrijstelling voor RSZ-bijdragen

Wat Voor je sociale bijdragen kan je een aanvraag doen tot uitstel (1), vermindering (2) of vrijstelling (3).

Wie (1) Elke zelfstandige die door inkomstendaling moeilijk de RSZ-bijdragen kan ophoesten. (2) Zelfstandigen met inkomsten onder de voorlopige berekeningsbasis van hun sociale bijdragen. (3) Zelfstandigen in hoofdberoep of als meewerkende partner met financiële moeilijkheden.

Voorwaarden (1) Uitstel is geen afstel. Stel je je betaling uit tot het eerste kwartaal, houd er dan rekening mee dat die zal samenvallen met de betaling van het eerste kwartaal van 2021. Houd je je niet aan de betaaldatum, dan worden verhogingen aangerekend vanaf de oorspronkelijke vervaldatum én verlies je alle uitbetaalde uitkeringen sinds die datum. (2) Vermijd boetes door je definitieve inkomsten lager te houden dan de drempel die je kiest. Verdien je toch meer, stort dan nog genoeg bij aan het eind van dit jaar. (3) Voor alle vier (voorgaande) kwartalen van 2020 kan je een aanvraag tot vrijstelling doen, maar daarvoor moet je vennootschap zich in een tijdelijke moeilijke situatie bevinden, financieel of economisch gezien. Houd er wel rekening mee dat een vrijgesteld kwartaal niet meetelt voor je pensioensopbouw. (Tip: toch je pensioensrechten behouden? Betaal je vrijgestelde kwartalen dan binnen de vijf jaar.)

Belangrijke data (1) Dien je aanvraag voor een betalingsuitstel voor het derde kwartaal in voor 15 september 2020. Voor het vierde kwartaal heb je tijd tot 15 december 2020. (2) De vermindering kan je aanvragen op elk moment in het jaar van betaling, maar doe je het liefst zo snel mogelijk. Het RSVZ geeft je goedkeuring, maar heeft daarvoor wel bewijsstukken nodig. (3) Een vrijstelling kan je enkel aanvragen voor kwartalen die al voorbij zijn. Ook hier zijn bewijsstukken en een goedkeuring van het RSVZ nodig.

Overbruggingsrecht voor elke sluitende zelfstandige

Wat Een maandelijkse premie van 1.614,10 (met gezinslast) of 1.291,69 (zonder gezinslast) euro voor zaken die in maart, april, mei en/of juni sloten.

Wie Zelfstandigen in hoofd- of bijberoep komen in aanmerking.

Voorwaarden In maart, april, mei en/of juni sloot je voor minstens zeven opeenvolgende dagen de deuren als gevolg van de coronacrisis. Of de sluiting verplicht werd door de Nationale Veiligheidsraad of een eigen beslissing was, maakt niet uit.

Belangrijke data Dien je aanvraag in binnen een termijn van twee kwartalen na het kwartaal van je stopzetting of onderbreking.

Crisisoverbruggingsrecht voor de zomermaanden

Wat Verlenging van het crisis-overbruggingsrecht van maart, april, mei en juni. De premie blijft dezelfde: 1.614,10 euro voor zelfstandigen met minstens een persoon ten laste, 1.291,69 euro voor degenen zonder gezinslast.

Wie Zelfstandigen die niet meer onder de sluitingsmaatregelen vallen, maar in juli en/of augustus toch hun activiteiten stopzetten voor minstens zeven opeenvolgende kalenderdagen als gevolg van corona.

Voorwaarden Een duidelijke link tussen het stopzetten van de activiteiten en Covid-19 is nodig. Denk aan een aanzienlijke inkomstendaling, een minimale bezettingsgraad, meer annuleringen...

Belangrijke data Vraag voor juli en augustus de overbruggingspremie opnieuw aan. Afhankelijk van het socialeverzekeringsfonds waarbij je aangesloten bent, kan je dat nu al doen. Ook voor deze premie gaat de overheid het recht op een premie na.

Heropstart-overbruggingsrecht

Wat De relance-uitkering van 1.614,10 (met gezinslast) of 1.291,69 (zonder gezinslast) euro ondersteunt zelfstandigen bij de heropstart van hun activiteiten na een verplichte sluiting en een omzetdaling.

Wie Zelfstandigen in hoofd- of bijberoep (of als meewerkende partner) die de afgelopen maanden hun activiteiten stopzetten door corona.

Voorwaarden Je omzet is in het tweede kwartaal van 2020 met minstens 10% gedaald in vergelijking met hetzelfde kwartaal vorig jaar en je moest door de coronacrisis verplicht meer dan een kalendermaand de deuren sluiten.

Belangrijke data Hoe sneller je aanvraag, hoe sneller de uitbetaling gebeurt. Aangezien de overheid elke aanvraag bekijkt, laat de uitbetaling langer op zich wachten dan bij het gewone overbruggingsrecht. De maatregel geldt tot 31 oktober 2020, maar wordt mogelijk verlengd tot het eind van het jaar.

Verhoogde percentages voorafbetalingen

Wat De percentages van de voordelen van voorafbetalingen voor het derde en vierde kwartaal worden verhoogd om belastingverminderingen te behouden en boetes voor te weinig voorafbetaling te vermijden.

Wie Bedrijven met liquiditeitsproblemen kunnen gebruikmaken van de aangepaste percentages.

Voorwaarden Vennootschappen kunnen de percentages enkel gebruiken als tussen 12 maart en 31 december 2020 geen dividenduitkering plaatsvindt. Let op: gebeurt toch een winstuitkering of kapitaalvermindering in het huidige boekjaar, dan gelden de oude percentages.

Belangrijke data Voorafbetalingen kunnen gebeuren voor 10 oktober en 20 december.